求める人物像【新卒採用】
・さまざまな人と協力し、自ら考えて課題を解決できる方
・創造性に満ち、新たなことに果敢に挑める方
求める人物像【中途採用】
・今までの経験を生かし、更に自身の能力を発展させ生かしたいと考えている方
・自身のスキルを生かし、新しい職場で更なる可能性を追求したいと考えている方
開発（技術職）・営業職
| 勤務地 | 国内（大阪、東京、京都、栃木）※営業は海外8拠点転勤のチャンスあり |
|---|---|
| 勤務時間 | 7.83時間（休憩1:00） 開発 8:10～17:00 営業 8:30～17:20（大阪）/ 9:00～17:45（東京） |
| 選考 ステップ |
HPよりエントリー HPよりエントリー 常識試験/適性検査 面接（1～2回） ▼ 内定 |
給与・福利厚生（待遇）
| 給与 |
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| 諸手当 | 通勤手当（全額支給）、借上げ社宅貸与補助、食堂あり（東京：食事代補助） | ||||||
| 通勤 | マイカー通勤可、最寄駅からの社バス送迎あり（本社） | ||||||
| 昇給 | 年1回 | ||||||
| 賞与 | 年2回（夏季・冬季）計4.770ヶ月（2018年度実績） | ||||||
| 休日休暇 | 完全土日休み、メモリアル休暇、年間休日125日（内5日一斉休暇）、慶弔休暇 | ||||||
| 保険 | 社会保険完備 | ||||||
| 福利厚生 | 健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金、従業員持株会、確定拠出年金制度、社員貸付制度、労災上乗せ補償、慶弔見舞金、有給休暇積立制度、退職年金制度 |
参考データ
| 募集・採用に関する状況 | 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】2017年度：13人 2016年度：22人 2015年度：18人 【離職者数】2017年度：1人 2016年度：4人 2015年度：3人 |
|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 18.6年（2018年12月時点） 【参考】平均年齢41.7歳（2018年12月時点） | |
| 職業能力の開発・向上に関する状況 | 研修 | 有 【内容】研修会および業務に必要なセミナー・資格取得講座等会社負担にて参加 |
| 自己啓発支援 | 有 【内容】e-ラーニング希望者受講可能 | |
| 新入社員教育制度 | 有 【内容】メンター制度・OJT研修・新入社員集合研修・二年目社員集合研修 | |
| キャリアコンサルティング制度 | 無 | |
| 社内検定等の制度 | 無 | |
| 雇用管理に関する状況 | 月平均所定外労働時間 | 11.8時間（2018年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.9日（2018年度実績） |